派遣のアデコ、有給休暇はあるの？
さて、お仕事をする上で、派遣社員でも派遣会社の福利厚生を利用できる会社が多いこと、ご存知ですか？アデコも例外ではなく、その中でも気になる有給休暇について今回調べてみましたのでご紹介します。
アデコでは、就業後半年を超えた時点で、勤務日数に応じた有給がとれるというしっかりとした制度がありますので、ご安心ください。アデコの有給休暇は、起算日（雇用契約に基づく就業開始日）から6カ月後経過後に、勤務日数に応じて付与されます。
アデコで有給を使う場合は、決まった手順を踏む必要があります。まず、派遣されている会社の上司（担当者）に有給取得の希望を伝え、承諾を得ます。それから、アデコの担当営業さん、もしくはアシスタントの方にその旨を報告します。
過去に筆者が別の派遣会社から企業へお仕事をしに行っていた時は、派遣会社の担当営業さんに有給取得希望を伝えると、その営業さんが就業先企業へその旨を伝え、取得して良いか確認する、という流れだったので、派遣会社によってこのステップは違うようですね。
そしてこの有給休暇の取得状況は、アデコ登録スタッフ専用ページMyAdeccoで付与された有給休暇の情報（日数や起算日など）を確認することができます。ただし、有給休暇が付与されている場合でも、契約や設定のタイミングによっては表示されないことがありますが、いちいち問合わせて確認しなくても良いのは忙しく働いている身としてはとても助かりますよね。
さて、このアデコの有給取得についての注意点があります。取得資格の消失です。雇用契約・個別契約が1カ月と1日以上あいてしまった場合には、継続勤務の条件が適用されなくなり、有給休暇取得の資格が消失してしまいます。その後の有給休暇は、次の新たなアデコとの雇用契約にもとづくお仕事開始日が新たな起算日となり、またその6カ月後に付与されることになります。
派遣社員といえども、きちんと有給が利用できると定められているのは嬉しいですね。しかも、社の内情を考慮しなくてはならない正社員と違い、就業先企業と派遣会社との契約があるため、確実に有給を消化しやすいのではないでしょうか。きっちりと有給を消化しながら、有効的に派遣でお仕事をしたいですね。
